Seit Juni 2023 beteilige ich mich im Netzwerk des Herz- und Diabetes Zentrum (HDZ) Bad Oeynhausen und deren Projekt "one minute wonder".
Zu ähnlicher Zeit (2016/17) entstanden wie mein blended learning Konzept "Refresher Stationsleitungen" gibt es einige Parallelen und gemeinsame gute Ideen vom HDZ - nämlich dass Lernen im Alltag integriert wird und so Pufferzeiten sinnvoll genutzt werden können.
effektiv Lernen bei immer größerer Arbeitsbelastung
In einer Zeit, in der die Arbeitsbelastung immer größer wird, ist es von großem Interesse, effektive und moderne Methoden der Wissensvermittlung in der Pflege zu finden. Das Konzept der "One Minute Wonder" (OMW), das aus England stammt, bietet eine Lösung, um regelmäßig auftretende Wartezeiten während der Arbeitszeit zu nutzen. Ein Beispiel dafür sind die Wartezeiten bei der Blutgasanalyse auf der Intensivstation. In diesen Momenten können fokussierte Lerntafeln genutzt werden, um Wissen zu vermitteln.
Das Besondere an diesen Lerntafeln ist, dass der Inhalt in etwa einer Minute aufgenommen werden kann. Zudem sollten die Ideen für die Inhalte möglichst von den Pflegenden selbst kommen, denn sie kennen die Herausforderungen und Bedürfnisse aus der Praxis am besten. So entsteht Wissen, das direkt in der Pflege angewendet werden kann.
Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung im Krankenhaus
Meine Lernkarten wurden 2015 in Zusammenarbeit mit dem Katholischen Krankenhaus Hagen (KKH) entwickelt - dort haben wir fast 70 Leitungen und Stellvertretende Leitungen in drei Krankenhäusern zu ihrer Führungs- und Leitungstätigkeit befragt. So wurde die Personalentwicklung im Krankenhaus gezielt gestärkt und die Leitungen gebunden.
Hier geht es zu den Lernkarten - per Post, hochwertig gedruckt!
